ร่วมให้กำลังใจและสนับสนุนผู้หญิงไทย

แม้ว่าสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ข้อจำกัดทางการเมือง และปัญหาความขัดแย้งในระดับโลก จะทำให้ผู้หญิงในประเทศไทยและทั่วโลกต้องปรับตัวและเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตเพื่อรับมือกับความไม่แน่นอน แต่พวกเธอก็แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการฟื้นตัวที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้ พวกเธอยังคงยืนหยัดเรียกร้องโอกาสและสิทธิต่างๆ ให้กับตนเอง ครอบครัว และชุมชน และเนื่องในวันสตรีสากลนี้ Google ขอตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการสนับสนุนผู้หญิงทั่วโลก

เมื่อทุกคนเข้าไปยังหน้าแรกของ Google ในวันนี้จะได้พบกับ Doodle วันสตรีสากล ที่เราจัดทำขึ้นเพื่อยกย่องและสะท้อนให้เห็นถึงบทบาทที่หลากหลายของผู้หญิง ภาพประกอบที่ออกแบบโดย Thoka Maer ซึ่งเป็นหนึ่งในทีมงานของเรา สื่อถึงความปรารถนาของเธอที่อยากให้ผู้หญิงทุกคนได้รับการยอมรับ ชื่นชม และมีแรงบันดาลใจในการทำสิ่งดีๆ เพื่อคนรอบข้างต่อไป แต่ก่อนที่จะช่วยเหลือผู้อื่นได้นั้นพวกเธอก็ต้องช่วยเหลือตัวเองก่อน ด้วยเหตุนี้ Google จึงต้องการช่วยผู้หญิงจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่พวกเธอต้องการโดยการสร้างโอกาสที่ครอบคลุมและเท่าเทียม และให้การสนับสนุนแก่พวกเธอในทุกด้าน

การเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงในการทำธุรกิจ

จากการวิจัยพบว่าธุรกิจในประเทศไทยที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำยังคงเผชิญกับอุปสรรคในการเข้าถึงการเงิน การสร้างเครือข่ายทางธุรกิจ และการพัฒนาทักษะที่จำเป็น ด้วยเหตุนี้ เราจึงเดินหน้าสนับสนุนโครงการต่างๆ เช่น Go Digital ASEAN เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ประกอบการสตรีได้รับโอกาสเพื่อต่อยอดสู่ความสำเร็จ

ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา โครงการ Go Digital ASEAN ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Google.org ได้จัดฝึกอบรมทักษะดิจิทัลและเครื่องมือต่างๆ ที่จำเป็นในการต่อยอดโอกาสทางเศรษฐกิจให้กับผู้หญิงกว่า 33,000 คนใน 28 จังหวัดของไทย คุณวนิดา ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ที่เข้าร่วมโครงการนี้ เล่าว่าหลังจากที่เธอได้นำความรู้เกี่ยวกับวิธีการใช้โซเชียลมาเป็นช่องทางในการจำหน่ายผ้าพันคอทอมือและเข้าถึงกลุ่มลูกค้าใหม่ๆ ทำให้เธอสามารถเพิ่มรายได้ในแต่ละเดือนได้ถึงสองเท่า เรื่องราวดีๆ เช่นนี้ช่วยย้ำเตือนเราถึงความสามารถในการปรับตัวและฟื้นตัวของผู้ประกอบการรายเล็ก และโอกาสที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จหากได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสมและมีเครือข่ายทางธุรกิจที่พร้อมจะเติบโตไปด้วยกัน

การลงทุนในโครงการต่างๆ เพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงเก่ง

เราคิดอยู่เสมอว่าจะช่วยให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเชื่อว่าพวกเขาสามารถประสบความสำเร็จในเรื่องต่างๆ ตามที่ต้องการโดยไม่ต้องคำนึงถึงเรื่องเพศได้อย่างไรบ้าง ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคมเป็นต้นไป เราจะจัดโปรแกรม Women Developer Academy สำหรับผู้หญิงในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ทำงานด้านเทคโนโลยี เพื่อเสริมสร้างทักษะการพูดในที่สาธารณะผ่านการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวและเซสชันการฝึกอบรมเพื่อตอบโจทย์ความต้องการที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้เรายังอยากเห็นบรรดาผู้หญิงได้รับการยกย่องในความสำเร็จของพวกเธอกันมากขึ้น ดิฉันรู้สึกภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ได้ขยายเวิร์กช็อป #IamRemarkable ของเราไปยังพันธมิตรในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น อินเตอร์คอนติเนนตัล โฮเต็ล กรุ๊ป (InterContinental Hotels Group หรือ IHG) โดยมีจุดมุ่งหมายที่จะช่วยให้ผู้หญิงและกลุ่มคนที่ถูกมองข้ามสามารถพูดถึงความสำเร็จในการทำงานและอื่นๆ ได้อย่างเปิดเผย ซึ่งจะเป็นการทลายบรรทัดฐานเรื่องความถ่อมตนและอุปสรรคขัดขวางความก้าวหน้าของผู้หญิง เวิร์กช็อปนี้ช่วยส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพให้กับบรรดาผู้หญิงไปแล้วถึง 100,000 คนในกว่า 100 ประเทศ รวมทั้งประเทศไทย

การสร้างสถานที่ทำงานที่มอบโอกาสในการเติบโตแก่ผู้หญิง

การมีบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายมีความสำคัญต่อการพัฒนากำลังคนที่สามารถทำหน้าที่เป็นตัวแทนขององค์กรได้ดียิ่งขึ้น ทีมสรรหาบุคลากรของเราให้ความสำคัญกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานและใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานของเราครอบคลุมทุกกลุ่มคน เราได้ใช้แนวทางการจัดเก็บข้อมูลในรูปแบบของฐานข้อมูลเพื่อลดอคติในการกำหนดรายละเอียดของหน้าที่ความรับผิดชอบและขอบเขตในการทำงาน ทีมงานของเราได้ตรวจสอบข้อมูลในอดีตจากประกาศรับสมัครงานมากกว่า 6,000 ตำแหน่งในช่วงเวลา 18 เดือนเพื่อวิเคราะห์ว่าจำนวนคำและภาษาที่ใช้ในการประกาศรับสมัครงานส่งผลต่อผู้สมัครอย่างไร สิ่งหนึ่งที่เราพบก็คือจำนวนผู้สมัครงานหญิงลดลงอย่างมากในกรณีที่การสรุปคุณสมบัติงานมีความยาวมากกว่า 54 คำ ข้อมูลดังกล่าวให้ข้อมูลเชิงลึกและเป็นแนวทางแก่เราในการให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการพัฒนากลุ่มบุคลากรหญิงที่มีความสามารถโดดเด่น

นอกเหนือจากความพยายามในการจ้างงานแล้ว เรายังต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานของเราได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสมในทุกช่วงเวลาของชีวิต เมื่อเดือนที่แล้ว เราได้เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาได้ดูแลตัวเองและคนที่รักได้อย่างเต็มที่ เราได้ขยายวันลาสำหรับการเลี้ยงดูบุตรให้กับพนักงานทุกคนที่เป็นพ่อแม่ผู้ปกครองเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 18 สัปดาห์ ส่วนพนักงานที่ลาคลอดบุตรจะได้วันลาอย่างน้อย 24 สัปดาห์ ด้านการลาเพื่อดูแลบุคคลในครอบครัวที่มีอาการป่วยรุนแรงขยายเป็น 8 สัปดาห์ หรือสองเท่าจากเดิม และสิทธิการลาเพื่อไว้ทุกข์ของเราในตอนนี้ได้รวมไปถึงกรณีการแท้งบุตรและการเสียชีวิตของทารกในครรภ์ด้วย นอกจากนี้ พนักงานของเราทุกคนยังได้สิทธิ์ลากิจโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 20 วันเพื่อทำธุระส่วนตัวที่จำเป็น นโยบายเหล่านี้ทำให้พนักงานของเรารู้สึกว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากองค์กรและมีความยืดหยุ่นที่จำเป็นสำหรับการทำงานหรือภาระผูกพันส่วนตัว

ในวันสตรีสากลนี้ เรามายกย่องและเฉลิมฉลองให้กับบรรดาผู้หญิงที่น่าทึ่ง ผู้ที่ทลายอคติต่างๆ และเป็นแบบอย่างที่ดีที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงคนอื่นๆ กันนะคะ

แจ็คกี้ หวาง

ผู้อำนวยการ Google ประจำประเทศไทย

Showing up to support women in Thailand

Women in Thailand and around the world have had to adapt and change their lives in unpredictable ways due to the challenges of the pandemic, political restrictions, and global conflict, yet their resilience has been remarkable. They have continued to show up for themselves, their families, and communities in demanding ways — and it's why on this International Women's Day, Google is showing up to support them.

Our global Doodle, created by Googler Thoka Maer, expresses this sentiment and women's many roles in their everyday lives. Thoka's illustrations represent her desire for all women to be recognized, appreciated, and inspired for all they do for those around them. But women cannot show up for others without first showing up for themselves. So Google is working to help women prioritize their needs by creating equitable, inclusive opportunities and support across all walks of life.

Empowering women to build businesses

According to research, women-led businesses in Thailand still face barriers in access to finance, networking, and developing necessary skills. For this reason, we continue supporting programs such as Go Digital ASEAN to ensure female entrepreneurs have the opportunity to succeed.

Over the last 18 months, the Go Digital ASEAN program, supported by Google.org, has trained over 33,000 women in 28 Thai provinces with digital skills and tools to expand their economic opportunities. Wanida, a beneficiary who recently completed the program, shared how she doubled her monthly income by learning how to use social media to sell her traditional woven scarves and reaching new customers. Stories like Wanida's remind us of the resilience and adaptability of small business owners, and opportunity to succeed when they have the right support and network. 

Investing in programs to develop female talents

We're always thinking about how we can help more women believe that they can achieve anything they want, regardless of gender. Starting March 26, we will host the Women Developer Academy in Southeast Asia for women in tech to build their public speaking skills through 1:1 mentoring and tailored training sessions. 

We also want more women to celebrate their accomplishments. I’m incredibly proud to expand our #IamRemarkable workshops to industry partners like InterContinental Hotels Group (IHG). This program aims to empower women and underrepresented groups to speak openly about their achievements in the workplace and beyond, thus breaking modesty norms and glass ceilings. The program has helped accelerate the career progression of 100,000 women in more than 100 countries, including Thailand. 

Building a workplace where women can thrive

Having a diverse talent pipeline is critical to building a more representative workforce. Our recruitment team has been paying attention to our hiring practices and taking a data-driven approach to ensure we're inclusive in how we hire. We've taken a database approach to reduce bias in job descriptions to achieve this. They looked into the historical data from more than 6,000 job postings in 18 months to analyze how word count and language in job postings affect applicants. One of the findings that we had was that women applicants decreased dramatically if a job qualification summary had more than 54 words. The data gave us insight and guidance needed to be more intentional about making necessary changes to grow our female talent pool. 

Beyond our hiring efforts, we also want to ensure Googlers have the right support as they go through all stages of life. Last month, we expanded our benefits to help them care for themselves and their loved ones. Our parental leave increased to at least 18 weeks for all parents and at least 24 weeks for all parents who give birth, our carer's leave for seriously ill loved ones doubled to 8 weeks, and our bereavement leave now includes miscarriage and stillbirth. Plus, all our employees now have at least paid 20 days off of work to use however they need the most. Policies like these go a long way to ensure our employees feel supported and know that they have the flexibility they need for work or personal commitments. 

This International Women’s Day, let’s recognize and celebrate the incredible women around us who are breaking the biases, and being inspiring role models to other women and girls around them.

Jackie Wang Country Director, Google Thailand